浙江快乐12选5彩票控|浙江快乐12助手|
您现在的位置:企业文明网>> 企业文明杂志>> 本期要目>> 独家策划>>正文内容

“互联网+党建”助推国企科学发展

  国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”。数字化时代的到来,既为国有企业党建工作提供了机遇,同时也带来了挑战。如何?#35270;?#26032;时代,应对新挑战,承担新使命,探索新路径,成为当下国有企业党建工作的重点。
?
  国企?#24179;?#20114;联网+党建”的意义
  互联网?#38469;?#30340;普及对社会生产、公众生活、党务建设的环境产生了深远影响。习近平总书记明确强调:“各级党委要高度重视信息化发展对党的建设的影响,做到网络发展到哪里党的工作就覆盖到哪里,充分运用信息?#38469;?#25913;进党员教育管理、提高群众工作水平,加强网络舆论的正面引导。”“互联网+党建”的探索和运用是从严治党?#30446;?#35266;要求,也是?#35270;?#26032;?#25945;?#21457;展规律、解决现?#36947;?#22659;的必然趋势。要明确“互联网+党建”的意义,首先需要全面理解“互联网+”的实质内涵,互联网不仅是一种?#38469;酰?#26356;是一种理念、思维,一?#32622;?#20171;平台,?#24179;?#20114;联网+党建”是一个将互联网?#38469;酢?#29702;念、平台优势与党建工作的政治优势、组织优势、群众优势相结合转化为国有企业发展的竞争优势、品牌优势、创新优势的过程。
  挖掘互联网?#38469;?#20248;势,有利于实现国企党建的高效性
  互联网首先是一种以计算机?#38469;?#20026;基础的信息?#38469;?#24037;程,其产品更新迭代速度越来越快。目前为止,人工智能、云计算、大数据、区块?#30784;R/VR等?#24405;际醯目?#21457;和应用,?#27807;?#20114;联网?#38469;?#22312;范围广、成本低、时效性强、效率高的基础上,进一步呈现出智能化、个性化、数据化、精准化的特点。互联网?#38469;?#22312;国企党建工作中的合理应用可以扩大党建工作的影响范围,通过互联网?#38469;醴奖?#24555;捷地实现党员基础信息、党支部工作、党课学习、党员互动交流等管理功能;可以通过对海量数据的高效运算及?#38381;?#25569;党建工作的现状、问题,从而为工作改进提供依据;可以通过互联网的精准化、智能化特点使党建工作更具针对性,针对?#29004;?#29305;点的党员群体实施多样化的教育管理,既解决共性问题,也能满足个性化发展需求。发挥互联网?#38469;?#30340;广、快、准的优势,既能够提高党建工作的效率,更能发挥好党建工作的政治优势。
  发挥互联网理念优势,有利于调动国企党建的积极性
  互联网不仅仅是一种?#38469;酰?#20063;是一种思维和理念。互联网思维主要体现在开放、互联、分享、用户中心、产品导向?#30830;?#38754;。开放是指互联网只有面向大众才能?#25442;?#24471;生命力,只有开放才能够吸引参与者共同进?#24515;?#23481;生产、制度优化、产品迭代升级,激发互联网活力;互联则是信息与信息、人与信息、人与物、物与物之间的互联互通;分享过程完成了互联网注意力的再分配,缺乏分享的互联网将如死水一潭;用户中心?#38050;?#26377;?#26376;?#36275;用户的需求为目的才能?#25442;?#24471;用户的关注,从而产生传播力、影响力、公信力;产品导向指互联网时代?#36745;?#26159;面向受众的传统的信息推送,而是成了面向用户的产品营销,?#25381;心?#28385;足用户需求的产品才能获得成功。充分把握互联网思维的精髓才能够?#35270;?#20114;联网发展的规律,在国有企业的党建过程中,秉持互联网思维,以广大党员群众为中心,向其提供优质的党建产品、优质服务才能够产生向心力,从而提升党员群众积极参与党建的积极性。
  注重互联网平台优势,有利于?#24179;?#22269;企党建的深入性
  互联网同时也是一个媒介平台,承载了?#29004;?#20027;体、多元信息、服务、产品、文化、制度等,这些因素通过互联网这个中介得以流通、融合、互动。互联网平台一方面便捷了社会生产和公众日常生活,成为了受众获取生产、生活资料的主要来源;另一方面互联网平台?#36136;沟?#20844;众成为了数字劳工,成为了互联网平台的数据内容的生产者。互联网的平台优势体现在其为公众提供公共产品以产生吸引力,以及调动公众进行数字内容生产的优势。具体来讲,充分发挥互联网的平台优势,可以增加受众对平台的黏性,从而更依赖网络获取与输出信息。国企的党建工作如果能够借助互联网的平台优势,吸引更多的信息获取者与信息的生产者,充分挖掘平台资源优势,可以极大程度地调动广大党员群众的参与热情,将党建工作的被动管理转化为主动参与,提升国企员工的获得感和幸福感。
  国企“互联网+党建”建设的问题
  现阶段我国国有企业互联网党建工作已经进入了平稳发展阶段,在大数据党建、云党建、智慧党建、微党建?#30830;?#38754;取得了一些进展,但是互联网与党建工作结合的过程中还存在一定的问题,主要表现在:
  生硬盲目触网,关注度低
  为了?#35270;?#26032;?#25945;?#29615;境,不少党组织开设了网站、微博、微信账号、客户端等,将线下工作内容、学习课程、管理制度?#30830;?#32439;搬往线上,以期借助网络的力量产生更广泛的影响力,但实际情况不容乐观,所设的各种网上窗口并没有获得足够的关注。网络平台形态各异,如果不能充分了解平台的具体发展规律,以为在最新平台开设账号就能获得影响,或者认为各种网络平台都要有所涉及才能产生影响力,最后只会造成盲目触网,脱离党建工作的实际特点,违背网络发展的自身规律,造成资源的浪费。党建工作最根本的目的就是更好地实现党务工作的管理,更好地服务党员和群众,因此,应?#28304;?#20026;基础,根据党建工作的实际需求选择最适合的网络平台,并?#24515;?#30340;地集中力量进行网络平台建设,将平台发展规律与党建工作的基本任务相结合,在实现党建目标的同?#20445;?#23562;重网络发展规律,从而获得更为广泛的关注。
  服务理念缺失,使用?#23454;?/div>
  在“互联网+党建”的实施过程中,不少国企组织偏重利用互联网完善党建工作的各项管理职能,而缺乏服务理念和产品思维,导致党员群众对党建的触网成果使用?#23454;汀?#40655;性差。互联网激活了广泛的资源,赋予了公众更多的选择权,?#25381;心?#22815;满足他们价值需求、生活需求、生产需求的产品,才能?#25442;?#24471;他们的关注。服务理念意味着从用户的需求出发,维护与实现用户的切?#36947;?#30410;,?#28304;?#26469;提升用户对产品的依赖。在Web1.0时代,不少党组织设计了党建工作网站,作为信息发布的平台,但服务功能欠?#20445;?#21463;众点击?#23454;汀?#31038;交网络兴起后,不少党组织开始利用微信账号实现党费收缴、组织活动、在线学习、交流互动、个人申请等,大大提高了党建工作的效率。如何最大程度地提供更多形式的创新服务,如何精简服务流程、缩短优质服务与广大党员群众的时?#31449;?#31163;,这些问题仍需探索。
  宣传?#21040;?#20026;主,认同感差
  现?#20889;?#22810;数企业在进行“互联网+党建”的建设过程中,内容生产及传播方式?#28304;?#32479;的宣传教育为主,偏重党的政策方面的宏观理论介绍,广大党员和群众在内容生产与理论创新方面参与性差,从而对党的政策、方针、理论缺乏全面和深刻的理解,这直接影响党建工作的效果。“互联网+党建”工作的顺利?#24179;?#38656;要考虑广大党员群众想要了解什么,想要通过什么样的形式来了解,将大的理论与小的实践联系起来,以通俗易懂、充实有用、言之有物的内容赢得党员群众的认可,把被动学习变为主动获取,并?#20197;?#24847;分享。以学习平台“学习强国”为例,平台为广大党员群众提供了丰富的学习资源,不仅有政治理论的资讯,也有文化、娱乐等贴近生活的资源,为受众选择自己?#34892;?#36259;的内容提供了充足空间,在满足受众多方面需求的同?#20445;?#20063;?#24179;?#20102;党建工作的深入开展。
  缺乏考核评估,参与性差
  调动广大党员群众参与党建工作的积极性是“互联网+党建”工作的一方面,另一方面还需要通过完善?#30446;己?#35780;估体?#36947;创?#22806;部进行激励。现有的党建工作中,对互联网党建工作?#30446;己?#35780;估还没有足够重视,奖惩措施都不到位,不少员工对上级布置的学习任务疲于应付,没有起到入心入脑的效果,使党课学习等流于形式。此外,?#20013;?#32771;核评估没有与实际的工作联系起来,常常以在线学习时长、线上答题为考核标准,?#27807;?#19981;少人在完成考核任务时急于求成,打开网站播放视频而不实际观看,或者答题的时候直接上网搜索答案而不是认真思考回答。如果有完善的互联网党建考核评估体?#25285;?#24182;与实际工作绩效挂钩实施奖惩,必然会大大提升党建工作的影响力。
?
  国企“互联网+党建”的路?#30701;?#32034;
  互联网优势与党建优势的有机结合,才能实现优势转化,促进国有企业科学发展。二者有机结合的基本原则是遵循互联网发展规律,挖掘党建工作已有优势,为国企提供坚定、正确、科学合理的发展方向。
  集中力?#30475;?#25331;
  精准触网打造明星产品
  改变以往广泛布局的新?#25945;?#31574;略,微信、微博、短视频、H5、网站等各?#20013;旅教?#24179;台虽然?#38469;?#33021;够产生影响力的传播渠道与方式,但是要做到每一种平台?#21152;?#28041;猎,需要根据?#29004;?#24179;台的特点提供?#29004;?#29305;点的内容,成本投入大,效果未必好。以APP客户端为例,用户可以下载手机APP,使用?#22870;?#24555;捷,但因为APP会?#21152;?#20869;存,如果内容和服务不能够满足用户需求,使用率会大大降低。相较而言,微信公众号、小程序等轻应用能够更加便捷地提供完?#21697;?#21153;,更有利于党建工作的网上开展。提高触网的精准率,在渠道开发、管理方式、板块设置?#30830;?#38754;切实去了解党员群众的需求,依据员工使用习惯、阅读习惯、学习习惯等,集中力?#30475;?#36896;智慧型党建平台,在此基础上进行党建方式的创新,扩大宣传渠道。
  完?#21697;?#21153;功能
  管理、教育与服务并举
  搭建平台是“互联网+党建”的基础,提供完善的服务才能激发平台活力。?#33489;?#21153;国企员工为目的,开发和完善平台基础信息管理功能、学习成长功能、党员群众互动交流功能、党费缴纳功能、党员发展流程审批功能、公文发布功能、群众监?#28966;?#33021;、综合办公功能等,打造多功能并举的立体化服务平台。将原本需要面对面处理的问题,例如党组织关系调转、党员信息录入、党费缴纳等,简化其办理程序,员工通过党建网络平台第一时间就能解决问题,享受网络党建工作的成果。完善网络党建平台的服务功能,便捷、丰富员工的工作、生活、学习,增强党员群众对党建工作的认同,从而增?#31185;?#21442;与的积极性。同?#20445;?#26381;务功能与组织管理功能是并行不悖的,在提供服务的过程中,互联网平台也是实施党总支部工作的管理平台,是党员教育开展的平台。
  注重互动反馈
  维护国企党员切身利益
  “互联网+党建”的互动性建设主要是指增强党员群众与党组织之间自上而下的、自下而上的、彼此之间的沟通交流。自上而下来看,党组织要通过互联网党建平台确保及时、?#26082;貳?#20197;最能被理解的方式将党的方针政策传达给员工,通过对各项政策具体详细的解读,获得员工群众的理解和支持;自下而上来看,党组织需要为员工提供充足的意见表达空间,就员工提出的问题予以及时回复与解决,在平台上可?#26434;?#36873;择性地将员工提出的建设性意见和建议予以公布发表,并作出回应,这样可以引?#21152;?#35770;并且形成党员群众对党组织的信任;党员群众之间也需要增加交流互动,鼓励他们在平台分享自己的学习心得、关于党建的情感日志、学习资源推荐分享等,营造良好的、积极向上的学习氛围。
  强调多方参与
  鼓励?#29004;?#32676;体参与党建
  “互联网+党建”要有平台化管理的思维,这意味着党组织是一个平台提供方,国企内部员工均可成为平台建设的共同参与者,广大员工可以参与到网络党建平台的内容生产、意见表达、监?#28966;?#29702;、建言献策的各个环节。员工的积极参与能够提供更加贴近群众、具?#20889;?#36896;性的内容,通过网络平台进行意见的表达互动,营造良好的意见气候,增强员工参与和搞好党建工作的责任意识。除了员工参与,还可以邀请高校研究机构、相关专家、?#25945;?#21333;位针对国企具体发展情况、党建工作进行观点的分享、作品的制作。多方主体可以借助互联网?#38469;?#21019;新参与的形式,除了文章形式外,还可以通过拍摄短视频、纪录片、摄影、文学创作、主题研讨、党建沙龙?#30830;?#24335;来进行。
  执行考核评估
  将线上积分与线下相联
  “互联网+党建”工作重要的?#25442;?#23601;是完善考核评估体系。以往考核评估注重形式,而忽略实际效果,互联网平台可以通过数据的收集分析,为考量党员学习情况、员工参与情况提供更详细和全面的依据。将员工线上、线下的学习情况、观点分享、建议贡献、任务完成情况?#30830;?#38754;细化为?#29004;?#30340;评分标准,将其参与情况进行评分定级,为表现优秀者提供一定的实物奖励,例如可以利用学习积分兑换一些生活日用品、学习资料、会员服务等东西和服务,设立学习红黑榜,对学习后进者进行提醒与鞭策。考核评估形式需要根据国有企业的具体情况进行灵活调整,以?#35270;?#20225;业发展情况,更好地利用网络平台服务党建,服务党员群众。
  (张萌,中国社会科学院新闻与传播研究所助理研究员)? ?
?

感动 同情 无聊 愤怒 搞笑 难过 高兴 路过
【字体: 】【收藏】【打印文章】【查看评论

相关文章

    没有相关内容
浙江快乐12选5彩票控